TUGAS JURNAL

Nama : Ulfa Fatika

 Nim     : 70514010

IKLIM PSIKOLOGIS DAN KEPUASAN KERJA

KONFIRMASI : penegasan, memperkuat

Yang termasuk dalam konfirmasi :

            Dalam pendidikan terdapat tiga elemen dasar yang penting dan terkait. Ketiga elemen ini adalah tenaga pendidik, peserta didik, dan materi pendidikan.  Guru sebagai salah satu tenaga pendidik memiliki tugas utama menjadi agen pembelajaran yang memotivasi, menfasilitasi, menddidik, membimbing, dan melatih peserta didik sehingga menjadi manusia berkualitas yang mengaktualisasi potensi kemanusiannya secara optimum, pada jalur pendidikan formal jenjang pendidikan dasar dan menengah termasuk pendidikan anak usia dini formal (Depdiknas,2004)

Dalam organisasi, sikapmerupakan satu hal yang sangat penting, karena sikap dapat mempengaruhi tingkah laku dalam pekerjaan. Sikap sendiri di definisikan sebagai pernyataan evaluative, baik itu positif maupun negative terhadap bjek-objek,orang-orang atau kejadian-kejadian (Robbins,1986).kepuasan kerja merupakan salah satu bentuk sikap yang paling sering di teliti oleh para ahli dalam penelitian mengenai perilaku keorganisasian (Spector,1997)

(Spector,1997) menemukan bahwa penyebab kepuasan kerja dapat di bagi menjadi dua katagori besar, yaitu factor lingkungan atau faktor-faktor yang yang berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri dan factor personal atau factor individual yang di bawa oleh karyawan.

Adanya hubungan antara presepsi karyawan atas lingkungan kerjanya dengan kepuasan kerja. Asumsi tersebut sesuai dengan penilitian oleh (Schneider dan Snyder)

INFERENSI : Proses penarikan konklusi dari satu atau lebih proposisi

Yang termsuk dalam inferensi :

Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara dimensi karakteristik pekerjaan dengan keputusan kerja guru. Dengan demikian aspek otonomi, aspek tantangan dan variasi tugas, serta aspek kepentingan jabatan, ditemukan tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja.

Terdapat hubungan yang signifikan dari dimensi karakteristik pimpinan dan manajeemen dengan kepuasan kerjaa guru. Aspek perhatian manajemen memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuuasan kerja.namun aspek kepercayaan dan dukungan atasan, aspek penekan tujuan pemimpin, aspek fasilitas interaksi pemimpin, dan aspek pengaruh psikologis, di  temukan tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja.

·        Inferensi induktif :

1. Banyak bukti yang mengatakaan bahwa apaa yang dipersepsikan individu dalam situasi kerja mereka akan mempengaruhi produktifitas kerja mereka melebihi situasi itu sendiri. Presepsi, dapat diartikan sebagai proses dimana individu mengorganisasikan dan menginterprestasikan impresi sensori mereka dengan tujuan untuk memberikan arti terhadap lingkungan mereka. Seperti halnya dengan produktivitas, absensi, dan turnover kepuasan kerja merupan reaksi dari persepsi individual.

     2. Iklim psikologis adalah suatu hal yang penting karena hal tersebut merupakan persepsi karyawan secara individual yang merupakan evaluasi terhadap lingkungan organisasi yang menghubungkan respon sikap dan tingkah laku. Evaluasi yang didasarkan pada iklim psikologis seseorang akan membangkitkan perasaan puas dan identifikasi dengan pekerjaan serta organisasinya.

     3.  Di beberapa daerah di dunia, terdapat beberapa penelitian yang telah dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja guru. Dinham (dalam Bogler,2005) menemukan bahwa terdapaat perbedaan kepuasan kerja antara guru lama dengan guru baru, dimana guru baru akan merasa puas apabila lingkungan belajar menyenangkan dan mereka mengalami kesuksesan dalam menunjukan tugas di kelas, sedangkan guru lama merasa puas saat mereka berhasil memimpin departemen atau menerima tingkat pendidikan yang lebih tinggi. Adaapun mengenai keputusan kerja guru Arab dan Yahudi di Israel, ditemukan bahwa variable demografi seperti usia senioritas antar guru di sekolah dan tingkat pendidikan guru,tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan keseluruhan kepuasan kerja guru. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa guru wanita menunjukan tingkat kepuasan yang lebih tinggi disbanding guru laki-laki, yang menari adalah kedua guru Arab dan Yahudi melaporkan kepuasan terbesar adalah terhadap kondisi internal pekerjaan, yaitu hubungan dengan siswa, guru lain, dan kolega, sedangakan yang dipersepsikan sebagai komponen yang paling tidak penting adalah kondisi fisik kerja.

·        Inferensi deduktif :

1.Iklim psikologis dapat mempengaruhi kepuasan kerja individu. Apabila dihubungkan dengan organisasi sekolah, maka iklim psikologis guru yang didefinisikan sebagai presepsi guru terhadaap situasi dan kejadian dalam organisasi sekolah juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja guru tersebut.

2. Penyebab kepuasan kerja dapat diklarifikasikan menjadi: faktor lingkungan kerja itu sendiri dan faktor-faktor yang diasosiasikan dengan kepuasan kerja,antara lain krakteristik pekerjaan, gaji, atasan, kesempataan untuk berkembang, keamanan kerja, control, dan peran.

KONSTRUKSI TEORI : dirumuskan, dikembangkan, dievaluasi menurut metode ilmiah.  

Yang termaksud konstruksi teori adalah :

            Dalam penelitian meta-anaalisis yang di lakukan oleh Parker et al. (2003) tentang hubungan antara iklim psikologiss dengan individual dan hasil kerja, ditemukan bahwa iklim psikologiss individu memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja, sikap kerja, kesehatan pssikologis, motivasi, dan performa.

            Hasil meta-anaalisis memperlihatkan korelasi yang bermakna antara iklim psikologis dengan kepuassan kerja sebesar 0,60. ini beraarti, iklim psikologis memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja. Apabila dilihat dari besarnya muatan faktor dari variaabel-variaabel terukur dalam iklim psikologis terlihat bahwa muatan besar adalah pada krakteristik kelompok kerja (0,73). Karaakteristik pimpinana memiliki muataan yang sedang terdapay (0.57), sedangkaan muatan  yang kecil  terdapat pada karaakteristik pekerjaan (0,49) dan karaakteristik peran (0,32). Hal ini berarti bahwa dalam penelitian Parker et al., karakteristik kelompok kerja, organisasi dan peemimpin organisasi merupakan indicator yang paling kuat atau yang paling mewakili iklim psikologis, sedangkan karakteristik pekerjaan dan karakteristik peran adalah indicator terlemah dalam mewakili iklim psikologis.